我很少参加圈子聚会活动，很多程度的原因就是大家聚在一起时，都会互相大倒苦水，大骂自己所在的公司傻逼。很多时候圈子内的饭局，成了一众互联网从业者发泄不满的盛会。
对于这种情况，我的观点也很明确：既然你认为这个公司和老板是傻逼，那你还每天上这个公司，不是反过来证明你傻逼吗?不是自我矛盾吗?
我采访过很多从大型互联网企业离职的员工，有很多人会和我说“我在的这个公司有问题，我受不了，就离开了”。
我简单整理了下互联网企业内部负面情绪员工谩骂公司的几种情况，大概有以下5类：
第一种：爱表现的人比实干的人更受领导器重。在很多人看来，不管工资高与否，公平公正是非常重要的，一些公司由于管理上的漏洞和疏忽，没有一个公平的晋升机制，导致很多人的付出和回报不成正比，反而那些“会来事”的员工获得了加薪升职的机会。这种情况的出现，导致大量不满情绪的员工对公司和相关领导进行谩骂。
第二种：公司不思进取，被后来者超过。一般来说，公司有任何问题都没事，只要收入能高速发展，就能很大程度上掩盖问题，但很多曾经领先的互联网企业，现在在走下坡路甚至面临倒闭边缘，这类型公司由于转型乏力内部充满了各自负面情绪的声音，而发出这种负面情绪声音的员工大多没有能力去更好的公司，但又想混日子拿工资，真是自相矛盾啊。
第三种：加班严重，工资和奖金没涨。互联网行业“被主动加班”几乎存在于所有的公司，加班且没有加班费早已经形成了常态，但常态背后的牢骚也成了常态。因为加班多工资少骂公司我认为完全没有必要，原因很简单，就是荀冠龙老师之前说过的一句话：再怎么傻逼的老板，也知道给能干的人更多的工资，所以我们与其发牢骚不如让自己强大起来，拿更多的工资，加更少的班。
第四种：公司出现小人，不愿意同流合污。很多互联网公司的员工和我吐槽，他们部门出现了一只老鼠害了一锅汤的情况，TA无法改变这种情况，想去和大领导说又怕别人说有打小报告嫌疑，无奈之下痛骂一顿老鼠之后，选择离职。 对于这种人，我认为其实是懦夫，既然有离职的勇气，为啥就没有帮助公司把老鼠踢出队伍的勇气呢?
第五种：内斗不断，争权夺利。内斗也算中华5000年文化的一个重要组成部分，历史上有太多的王朝毁于内斗，在互联网行业四大门户网站尤其喜欢内斗，当然这两年兴起来的新锐互联网企业就更喜欢内斗了，昨天震惊互联网的拉勾网副总裁文双离职案就是典型的内斗案例。内斗对一家公司的危害不言而喻，往往会导致整个公司凝聚力下降，怨声载道，很多员工虽然没有被波及，但往往受不了内斗而选择骂娘。
在我看来，任何公司都是有问题的，而那些为了怕犯错误而没有问题的公司，反而固步自封被有问题的公司所超过。中国最近几年发展最快的几家公司，BAT就不用说了，美团、乐视、58、滴滴哪一个不是伴随着各种各样的问题。任何公司，只要想快速发展，就一定会有问题，但现在我们的大部分的互联网从业者无法理解这种问题出现的必然，所在公司遇到问题就会产生各种负面情绪，转而谩骂自己所在的公司。
当然，我的观点也绝对不是让大家一味的忍让，一位的漠视问题的存在，虽然我们很多人是基层员工，看起来话语权不够。我们要知道现在互联网相对来说是个开放的行业，上通下达至少要比传统企业要顺畅。我采访过无数的互联网企业创始人，谈及企业内部沟通问题，大多表示很畅通，甚至大部分公司员工有事可以直接和CEO沟通，无需通过繁琐的中间流程。
我们互联网的公司老板认为沟通是畅达的，而我们的员工以为不畅达，导致有情绪无法宣泄，有问题没有提出，最终让负面情绪弥漫公司。很多时候，对于初创企业来说，不是被市场竞争和资金不足搞死的，而是被这种难以察觉的负面情绪弄死。
在之前的文章中，我就说过很多次，中国互联网发展到今天，最大的矛盾在于高速发展的互联网行业和从业者的素质不成正比。这个矛盾如果不去解决，中国的互联网行业将一直以一种畸形的速度在发展，现在看来中国的互联网行业还在高速发展之中，这种畸形就会一直被掩盖。
但我们相信，迟早有一天，在发展到一定成熟阶段后，中国的互联网会慢下来，回归理性。那个时候，这种畸形的病态体就再也无法掩耳盗铃了，我们所有人和所有企业都需要正视这个问题。
PS：本文作者丁道师，关于本文所述观点
