百度订单中心客服电话，百度客服电话百度联系电话是多少在线等着急想问一下怎么推广

来源：整理时间：2022-11-10 20:23:26 编辑：强盗电商手机版

本文目录一览

1，百度客服电话百度联系电话是多少在线等着急想问一下怎么推广
2，百度快行退火车票人工客服电话是多少
3，百度外卖客服电话
4，百度旅行客服电话
5，百度旅行火车票订单查询电话
6，百度火车票退票电话
7，百度钱包客服电话是多少

1，百度客服电话百度联系电话是多少在线等着急想问一下怎么推广

400-921-3900百度热线400-099-8998百度地图400-800-8888百度推广售前400-921-9999百度推广售后400-920-0000推广售后(限北上广深)

百度客服电话百度联系电话是多少在线等着急想问一下怎么推广

2，百度快行退火车票人工客服电话是多少

联系网站客服退款

去114服务台查询

你干嘛不在官网购买呢？而非得要去找这个麻烦？

百度快行退火车票人工客服电话是多少

3，百度外卖客服电话

百度外卖人工客服热线电话：10105777电话客服: 仅收市区话费工作时间: 周一至周日9:00-22:00

你好，上海百度外卖客服电话:400-011-7777。

百度外卖客服电话

4，百度旅行客服电话

400-800-8888

百度没有百度旅行这个产品，不要上当啊，百度只有百度旅游这个产品。没有客服电话。请通过邮箱：lv-bugs@baidu.com 把你想说的一切告诉他们！除了邮箱，还可以通过百度旅游吧进行反馈

5，百度旅行火车票订单查询电话

所有订票网站都是从12360订购的你可以登陆12360 进行查询您的订单信息如没有账号需注册并绑定自己身份证即可查询或者拨打12360(铁路客服服务中心)自助查询

下载123 o6铁路官网客户端，按页面提示注册登陆，成功后进入网页，点击订单查询，点击未出行订单，点查询会出现订票人姓名及张数，再点一下出现车票详情。无论在何网站购票皆可查询，并可改签退票。

6，百度火车票退票电话

一、第三方网站退票的话，直接登录第三方网站，然后找到买票订单后直接点击申请退款；二、已经取票的只能是直接去火车站退，还没取票的才可以在网上退；三、车票费用会在十个工作日内退回原支付方式，如果在规定时间内还没有收到，需要联系12306客服和第三方购票网站客服处理。四、退票收费按如下计算；（1）开车前15天（不含）以上退票的，不收取退票费；票面乘车站开车时间前48小时以上的按票价5%计，24小时以上、不足48小时的按票价10%计，不足24小时的按票价20%计；（2）开车前48小时～15天期间内，改签或变更到站至距开车15天以上的其他列车，又在距开车15天前退票的，仍核收5%的退票费；（3）办理车票改签或“变更到站”时，新车票票价低于原车票的，退还差额，对差额部分核收退票费并执行现行退票费标准；（4）上述计算的尾数以5角为单位，尾数小于2.5角的舍去、2.5角以上且小于7.5角的计为5角、7.5角以上的进为1元。退票费最低按2元计收；（5）改签或变更到站后的车票乘车日期在春运期间的，退票时一律按开车时间前不足24小时标准核收退票费。

目前各大火车站实行的是通退通签政策。未取出纸质火车票乘客在不晚于开车前2小时都是可以在百度网上办理退票的;取出纸质火车票的乘客只能到火车站窗口，携带与车票一致的身份证等有效证件办理退票手续，代售点是无法办理退票或改签业务的。中国铁路客户服务中心为保护旅客合法权益，对冒用他人信息的购票账户停止线上购票和线上退票、改签服务。有些旅客通过第三方购票平台购票时，会收到个人信息可能被冒用的提示，无法成功购票，建议旅客直接登录12306网站或使用12306手机客户端购票。旅客最好不要通过第三方代购网站和手机客户端购票，避免因代购方冒用他人信息导致无法在网上办理退票、改签，影响出行。

7，百度钱包客服电话是多少

百度钱包的客服服务电话：95055客服服务时间：24小时客服邮箱：wallet-help@baidu.com商户服务时间：9:00-19:00（周一至周日）商户服务热线：95055

0531-8725-4688，客服服务时间为（8:00~21:00），若用户遇到借款还款等方面的问题可以联系平台的客服，工作人员会在第一时间与您联系并且帮助您解决问题。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。[1]折叠第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。