其中在“人才建设”方面，央行提出金融科技机构要围绕金融科技发展战略规划与实际需要，研究制定人才需求目录、团队建设规划、人才激励保障政策等，合理增加金融科技人员占比。
金融机构要在年报及其他正式渠道中真实、准确、完整地披露科技人员数量与占比。建立健全与金融市场相适应、有利于吸引和留住人才、激励和发展人才的薪酬和考核制度，激发人才创新创造活力。
拓宽人才引进渠道，通过社会招聘吸纳成熟人才，通过校园招聘构建后备力量，通过顾问、特聘等形式引进行业尖端智慧。
制定金融科技人才培养计划，深化校企合作，注重从业人员科技创新意识与创新能力培养，造就既懂金融又懂科技的专业人才，优化金融业人员结构，为金融科技发展提供智力支持。
除了监管倡导，我们再来看市场现状——MichaelPage（中国）此前的调查报告显示，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。
报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。
总结来看，校企合作培养金融科技人才，已经是央行等监管层重点倡导的方向，也是金融科技市场发展至今表现出来的，十分迫切的市场需求。
分析人士指出，可以预见的是，在未来，会有更多的金融科技企业与高校联手，共建符合市场发展需求的实验室。
校企强强联手，一方面高校可以进行专项人才培养，为更多专业人才提供科研实践平台，更能直接为学生提供科研实践机会，提高就业率；
另一方面，此类实验室的成立，对企业而言又是一种人才储备。对于整个金融科技市场而言，能输出更多懂金融、会技术的复合型金融科技人才还能直接带动整个金融业的数字化转型升级。
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联合实验室背后的过硬风控实力
诚然，能与高校达成合作，是建立在金融科技企业自身过硬的风控、运营、产品建设能力，以及对整个金融科技行业发展方向的全方位把控上。
正如前文所述，当金融科技企业和银行、消费金融公司，以及其他场景端服务商合作，已经走出成熟的模式后，创新一条监管鼓励方向的新赛道也未尝不可。
据了解，桔子互联主要是通过消费金融商业化平台运营模式为持牌金融机构和中大型互联网平台提供完整的场景化消费金融产品代运营方案，桔子互联采用自主研发的大数据建模平台和联邦学习应用技术与互联网公司针对存量活跃用户进行联合建模，筛选出优质的预授信客户，并通过自主研发的营销模型系统对预授信客户进行智能营销分层进而实现精准投放营销，再通过联合运营的方式触达用户，为合作方的存量用户提供合规、便捷的消费金融产品服务，帮助互联网平台提高流量变现的效率和提升场景化增值服务的能力，也为持牌金融机构提供优质的消费金融资产。
众所周知，金融科技下半场面临着流量变现难，运营效率低等瓶颈难题，桔子互联开放平台可以通过“联邦学习+安全前置机”相结合的技术方案，在保障合作方数据不出库的基础上进行存量客户的预授信和消费分期产品代运营的服务。
不可否认，当前是金融科技发展最好的时代。金融科技toB服务下半场已经来临，虽然金融科技市场监管趋严，但监管监管倡导要“提升金融科技水平，增强金融普惠性”，并且直接为金融科技公司「正名」，包括[贷款营销]、[风险数据来源]、[网络安全]、[数据安全]等环节，央行均在相关文件中提到了“合作机构”，也就是说银行等金融机构可以与第三方机构进行合作。
