3丶众筹的社群在管理决策上还是应该有中心化，在讨论交流时可以去中心化
一句“自由人的自由联合”是对微信群的最好阐释，各自独立的自由人通过一个想法聚集在同一个群里，而且每个人随时可以选择退出，甚至群主本身退出群依然存在，顺延给群里第二位成为群主，群主在这里不是一个中心的集权角色，而更应该是一个服务好每位群友的沟通桥梁，是群的守护者和园丁，组织和引导群里的讨论往健康方向进行。
多少次我也很迷恋群组织的去中心，让大家畅所欲言，积极发表自己的观点，但是一个去中心的尝试最后造成群聊的效率低下，交流内容没有重点，可谓是一盘散沙，久而久之就会造成组织的“蒸汽机现象”，真知灼见的干货交流越来越少丶插科打诨的嬉皮逗乐越来越多，这样的状态使得大家对群的参与热度开始降温，所以有规则制度的来管理和引导话题的讨论，中心化与去中心化的动态平衡，才能让群组织的效能发挥到最大，形成一个好的沟通氛围。
小结，在群组织中熟练使用微信原有的小功能，将能够提升最大的沟通效率，减少无谓的沟通成本的浪费，众筹最重要的是大家的参与度，合理的规则和制度能够保证大家的积极参与和有效发挥，从而众筹众智众力，形成一个有凝聚力的，力往一块使的组织效能，发起人在社群内是喊口令引导大家有效参与的指挥员，是穿针引线让群友们之间串联成一串珍珠项链的引线，群组织要在中心化和去中心化中找到一个动态平衡，什么时候中心化，什么时候去中心化，需要根据情况及时改变，完全去中心化的组织形态是一个伪命题。社群的核心动力在于源源不断的新话题来维持大家的参与感，如果没有话题宁可不聊，等有了话题需要讨论再积极交流。
众筹组织形成的社群是一个千斤重担人人挑的组织形态，每个人社群中都有自己的定位和作用，没有让大家都积极参与进来是发起者的失职，信息的透明化和同步获悉是减少社群矛盾，避免误会的良药，任何腐败和小动作都是由于信息的不对称，不公开，不透明，而要社群健康持久，做到让所有信息丶包括账目都公开在阳光下，才能杜绝一切腐败滋生，让社群保持阳光健康。
以上是我对多次众筹后形成的社群的一点点心得，希望帮助大家避免弯路，让社群健康持久的生长下去。
