原央视主持人、著名互联网投资人张泉灵在“领航者大会”上发表了这么一句话，“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说”。我们生活在一个充满着巨大不确定性的时代，每个职场人都存有着对未来的焦虑和不安。
这样的焦虑和不安，让不同代际的职场人都有不同的焦虑，70、80后的职场人恐惧于90后新生力量的迅速崛起，面对生活压力、职场晋升空间缩小等等难题。而90后则被时代风口所催促而走，迷茫、焦虑，上有领导的压力，下又有同龄人竞争、追赶的焦虑。
上周，我参与了一场猎聘在深圳、杭州两地同步举办线下“猎头见面会”，在这场神奇的见面会上见识到了职场百态。有明确目标的90后，有积极谋求新发展的80后，也有要跳出体制的公务人员，无一例外，这些人都是抱有极大的积极心态，来面对职场新未来。
在这场“猎头见面会”中汇聚了Hays瀚纳仕、Michael Page、华德士、BRecruit英智人才、CGL等多家知名猎头机构，超百名资深猎头对求职者提供现场“一对一”职场咨询、指导服务，吸引了超5000名求职者前来现场沟通互动，现场非常活跃。让资深猎头与职场人“一对一”畅聊，助力职场人解除职场焦虑。
90后求职晋升欲望强，薪资不再是求职最重要因素
据了解，90后在职场中最看重的因素，不同于70后的“薪水待遇”，80后的“发展前景”，而是自身价值的发挥。目前，第一批90后已经工作六年，部分发展迅速的90后已然是职场中的“新晋”领导人物。这些90后积极奋进的欲望强烈，随时准备看好机会完美跳槽。
猎头见面会当天，有位从事运营的90后李成先生表示，“为了能够最大地实现自身价值，我离开了原先那家发展受限的小公司，想利用积攒6年的工作经验，去到像阿里这样更加成熟稳键的公司“而在本次猎头见面会，资深猎头为其服务，深度评估李成先生的实力，挖掘其优势，为其提供了数个发展前景好的知名电商运营主管岗位。”
随着众多90后在职场中的拼搏闯荡，需要更多的平台和机遇。此次猎头见面会为晋升“等不及”的90后们，提供了众多高质有前途的岗位，助力90后在职场中积极奋进。
35岁职场精英齐聚，引众多猎头竞相争抢
如今，35岁正在面临着尴尬的职场境遇，譬如“年龄不符合要求”、“存在被清退风险”、“职场倦怠”等如影随形的压力。为了帮助求职者破解35岁职场危机，猎聘在猎头见面会上特设“35岁优先专场”。
