文/李东楼
最近，猎聘网正在举办五周年庆活动，而网络招聘行业在国内发展已经有将近二十年的历史了，智联招聘、中华英才网等老一代的网络招聘网站都诞生在上一个世纪末期。实际上，互联网行业每三年就有一个非常大的变化，五年更是相当于一个轮回。那么，在猎聘网出现的这五年里，行业到底发生了哪些变化呢？
过去五年，网络招聘行业呈现三大变化
第一，移动化。过去五年，网络招聘行业遇到的移动化浪潮的冲击，传统网络招聘三强彻底解体，不约而同遭遇发展困境，中华英才网在2015年5月被58同城并购；智联招聘在2014年在到纳斯达克上市之后股票表现不佳，目前管理层正在寻求私有化；而前程无忧更是麻烦不断，不但今年第一季度净利润下降50%，还因为“严重违规失信”被上海网信办约谈。相反，一些新兴的网络招聘网站却在移动互联网爆发过程中乘风而起，站稳了脚跟。以专门做中高端人才招聘的猎聘网为例，其在2011年上线，在2014年率先推出了自己的移动招聘app，截至2015年6月，猎聘网拥有超过2900万的注册会员，已服务超过50万家企业，成为这一波网络招聘行业移动化浪潮当中最大受益者。移动招聘的最大好处在于，求职招聘的效率大大提升，企业可以随时随地发布职位信息，而求职者也可以随时随地的更新简历、查看求职进度和挑选工作机会，而没有能够及时进行移动互联网转型就是传统三强没落的主要原因。
第二，社交化。5年前，美国职业社交网站linkedin的成功上市，让国内很多创业者开始希望能够将这一模式移植到中国市场，由此出现了天际网、脉脉等一大批职业社交网站。不过，职业社交在国内至今未有大成，曾经概念火热的职业社交平台也都渐渐沉寂。根据腾讯企鹅智库在2015年发布一项网络招聘行业用户行为调查报告显示，通过职业社交网络求职的用户占比仅为11.9%，远低于专门的网络招聘网站求职的53.71，这说明类似于LinkedIn的职业社交平台在国内可能根本走不通。而猎聘网的成立也是在2011年，不过猎聘网CEO戴科彬在一开始就认识到了LinkedIn模式在国内的局限性，并明确了自身作为为中高端人才、企业和猎头三方搭建一个职业服务平台的产品定位。在2012年接受36氪采访时就认为：在职业社交领域，猎聘网更专注于前面的“职业”、而非“社交”，社交网络扮演着将企业、猎头、个人三方联系起来的一个纽带角色，也就是服务性平台而非信息平台。
