但根据目前流露出来的信息，字节跳动裁撤部门的原因主要有三个：
与业务需求不匹配：现阶段暂时不需要单独“人才发展职能”;
团队经验不足：积累的技能和经验，一段时间内也不太符合公司的需求方向;
部门定位不清：对于整个公司来说，这个中心是发挥什么作用是什么，是否出现与其他部门业务重合等问题。
但在富途ESOP看来，裁撤并不意味着「人才发展中心」部门并不意味着字节跳动不看重员工的发展和人才的培养。恰恰相反，字节跳动今年曾因「大手笔回购期权，员工最高获益175%」喜提各大榜单热搜，吸引无数业界英才加入公司。
与其他互联网大厂不同，由于字节跳动至今仍未上市，所以采用的股权激励方式大多为“年终奖+超低行权价”的模式授予员工期权。这相比常规的期权激励更加灵活。同时，字节跳动的激励规模也远超很多同行，覆盖员工数量非常大，估计有超6成员工均可参与其股权激励计划。
但即使是大手笔的字节跳动也可能意识到，把人才激励、股权激励单纯看作是简单的“价格奖励”显然已经无法满足当下的职场需求了。尤其是当年轻的Z世代们步入职场，如何让他们在公司更加有归属感，更加能体现自身的价值，更能将公司业务发展的需求和员工成长的诉求结合在一起，才是企业真正需要解决的问题。
此外，富途ESOP认为，人才发展战略作为一家企业的综合命题，中间涉及的薪资福利、培训机制、股权激励等问题，环环相扣，也对企业提出了新的要求。
富途企业服务futuie为企业提供一站式ESOP股权/期权激励管理，包括ESOP股权激励方案设计、合规咨询、信托设立及行权落地等全流程服务。
