入职前沟通过试用期的问题，陶姓负责人告知我试用期为3个月，我说太长了，工作这么多年最多的也就2个月，她给我的回复是 可以提前转正，主要看业绩；那挺好 如果是说看业绩那我就没什么顾虑了，在入职当月业绩就翻了接近一番的情况下，我没去提，当6月再翻一番的时候我去找她提申请提前转正，她告诉我“目前你就做了一个618，公司这边还需要时间去考核”，发完后发现说话可能有点不妥，又加了一句“转正可以的，问题不大”这样模棱两口的话，随后到7月了我又催了一遍，想问一下具体是同意转正了还是没同意，她又告诉我“我们明天把下半年的整个规划方案过一下，确定一下你的提成点”，然后到了第二天 还是没动静，又过了几天 还是这句话“等我空的时候我们过一下方案”，然后等等的他就出差了 顺便又回了老家，到7月23日，离我自动转正时间还剩最后一周的时候，大早上还没到上班时间就打电话给我，告诉我 “经公司研究决定，觉得你不适合这个岗位，你今天把工作交接一下吧”，瞬间给我说懵了！这什么情况 ？？？我自问业绩做的不差吧，公司本来月销售额才堪堪30万，6月我给提升到了110万，净利就有20多万。
理由牵强归牵强，但是能有什么办法呢，谁让我是打工人，他是公司负责人呢，说给我赔偿，公司给我发到月底，但是她有没有想过耽误我多长时间，既然她这种话都说出来了，我也不会跟她纠缠，因为哪怕我跟她争出个理来，大家也不可能继续共事了，我就直接走了，随后私聊她问她具体原因，她就告诉我一堆莫须有的东西，随后我一气之下申请了劳动仲裁，最终协商赔偿我5000；
事情告一段落，随后我在跟朋友说起这个事情的时候，朋友跟我说这种小公司很正常，就是高薪钓鱼，然后等你把店铺做起来就把你开掉，再找个差不多的运营过来接盘就好了；因为我走的时候公司都没运营，就只有一个助理，还是老板亲戚，工作交接也是交接给他的，我打电话给老板的时候，老板也蒙了说“我不知道啊，她辞退你干嘛，最近做的不是挺好的嘛，她有招新运营吗？没招那工作怎么交接等等”，我听我朋友说的很有道理，我就去BOSS直聘上看他的招聘信息，招运营10-15K， 之前招我来的时候明明写着15-25K的，呵呵 果然是好套路啊！ 后来听那边同事说 找来了一个运营， 没错就是“找来了” 不是“招来了”，就是叫了之前一个朋友来接的盘
写到最后又想到一个事情，入职前谈提成的时候，她给我的方案是3个月发一次，告诉我说是怕浪费彼此的时间，怕运营做到一半的时候突然离职了，那后面运营接不上，会给公司造成很大的损失。 现在回想起来 真是好笑！
同行人！请注意这家公司！
