人才储备已经成为企业竞争的关键
人才对于对于企业发展的重要性自然是不言而喻的，早前为了为企业培养人才，不少的互联网公司成立了奖学金机制，比如，“腾讯科技卓越奖学金”、“浙报-阿里奖学金”、京东的“强东奖学金”等等。就目前来说各大企业几乎都在此前的基础上进一步加大了在人才储备上的投入，纷纷与各大高校进行进一步的合作。
此前百度宣布与北大就自动驾驶课程课程方面达成合作，与北大的合作并不是百度第一次与高校合作，在国内，Apollo早前已与清华大学、同济大学、上海交通大学、北京航空航天大学、北京理工大学等高校达成合作。以上说到的这些学校都是国内一流的顶尖大学，可谓是人才济济，无疑，无疑百度与北大的合作能够帮助百度寻找一些有潜力的学生从而进一步帮助储备自动驾驶的人才，除了百度之外，通讯企业的巨头华为最近也在人才储备方面发力，华为公司12日在上海宣布沃土AI(人工智能)开发者使能计划。其中，将面向高校和科研机构，计划投入10亿元人民币用于AI人才培养，在AI 人严重缺失的大环境下，华为此举显然能够为自己的AI 业务储备和输送大量的人才。
阿里在人才储备上也很有自己的一套策略，阿里与许多高校联合培养电商人才，在被称之为『淘宝大学』的义乌工商学院中，学生在淘宝店的“钻石”“皇冠”甚至可抵学分；在发布大数据战略之后，阿里云开始去高校物色优秀大数据人才，阿里在十几所大学建立了“高校技术联盟”传播阿里技术。在京比特看来阿里与这些高校的的目的之一就是为了储备人才，此次阿里云 IoT 与全球领先的半导体供应商意法半导体推出“未来工程师”计划，培育新一代的物联网开发工程师显然也是阿里在人才储备上的策略。
纵观各大企业，不难发现人才的储备已经成为各大巨头公司发展的一个战略，在京比特看来人才的储备甚至已经成了企业之间竞争的关键。
