但是他们的思维方式难以在中国落地，对中国的国情没有深度的了解。其次，其价格昂贵，操作和国内软件、用户使用习惯等都不太符合，除了为企业背书作用外，对国内企业人力资源管理的实质性作用非常有限。
二、以金蝶、用友等为代表的国内综合厂商
以金蝶、用友等为代表的综合型软件服务商，他们的产品覆盖了财务、人事、营销等多个领域。这类软件服务厂商的优势就在于大客户服务能力强，可以满足多元化需求，同时在完成第一单交易后，还能销售后续产品，提升客单价。
但同时他们也有明显的不足，这类厂商的产品线很长，对于eHR的服务往往没有深耕，在这一领域的专业性相对会比较差。
三、以互联网思维运营为代表的标准化小型saas产品厂商
还有一类以互联网思维运营为代表的标准化小型saas产品厂商，通过将互联网免费思维运用在2B市场，简单的把2c模式搬到2B中，以免费吸引客户，相应的产品功能非常简单，企业实际能运用的人力资源管理方面的功能也很少。
SaaS免费服务确实一开始的时候会对用户有所吸引，然而这类厂商忽视了2B产品和市场的复杂度本来就高于2C类产品，企业用户只为价值买单。长此以往小型eHR saas服务厂商前期的免费和补贴只会消耗资源和市场信任，他们损失的不仅仅是用户流量而是自身品牌形象，甚至还阻碍了整个行业的良性竞争和发展。
四、以MCHR为代表的专业eHR服务厂商
相比国外的服务厂商，MCHR这类显然更适合国内企业的使用习惯；而相比国内传统综合型的软件服务厂商来说，他们往往在专业性方面有着更大的优势。而对于MCHR来说，其优势主要体现在以下四大方面。
其一，MCHR在eHR领域拥有20余年人力资源管理业务的沉淀，100%拥有PMP项目管理认证，对于金融、制造、零售、连锁、IT互联网等行业的人力资源信息化建设有非常丰富的经验。而他们的产品往往能够满足一线企业用户的需求，任何工作研发、设计都经过一线需求的大量调查和紧贴客户使用习惯和需求，一切从实际出发。比如为了实现更好的办公移动化，他们实现了与微信、阿里钉钉等平台的无缝对接。
其二，在产品品质把控层面上打破陈规，对产品孜孜不倦的打磨和革新，为客户随时需要和变化强的使用环境而聚焦的设计理念，超级大数据库并与多方合作共享资源，以达到分析模型、快速高效的决策化支撑管理。在安全性上，专门使用高可靠的公有云及私有云平台服务和最高强度系统安全体系并且不惜成本使用布式的网络化新一代数据库体系设计，以求最大程度上保证用户数据安全打造最好口碑。
