招聘公众号怎么制作，微信公众号如何做招聘

1，微信公众号如何做招聘

对微信公众号进行宣传，然后发布招聘信息让微信好友转发，

微信公众号如何做招聘

2，做公众号怎么做

在微信聊天主屏幕上点击右上角的加号，选择添加朋友，选择公众号

点、加号

做公众号怎么做

3，微信招聘动态怎么制作

这些都是HTML5，你可以自己制作，只要会基础电脑操作。可以给你一个网站：eqxiu.com 网上类似的还有很多。

微信上是没有招聘功能的，可以把在招聘平台上的信息分享到微信朋友圈，或者自己制作h5招聘页面。

微信招聘动态怎么制作

4，怎么制作公众号

先去申请一个公众号，搜索微信公众平台，按提示操作就可以。如果是个人，可以申请订阅号。准备好想要申请的名字，准备好邮箱、手机、还有一张手持身份证的清晰照片。申请成功以后等审核，大概三四天，就可以用公众号发送消息了。可以发文字，图片，语音，还可以发图文。发图文消息就和发帖子差不多，最好简单排一下版。订阅号每天可以发送一条消息。

5，招聘求职类小程序怎么制作

招聘小程序是一款针对综合性的招聘应用、以及垂直行业企业招聘，用户和企业可以在线创建简历以及发布岗位。它的应用场景可以是猎头公司、集团公司、个人公司、全职的求职人群、兼职的求职人群、实习生等等。场景丰富，适用于所有缺乏人才的企业、寻找工作的求职者。致力于解决企业招募人才难，用户找工作难的问题。如何制作一个招聘类小程序？在制作招聘类小程序前，可以先了解一下这个岗位除了工资，公司还具备哪些比较吸引人的特质，如发展空间，公司待遇、学习机会；如何制作一个招聘类小程序？招聘类小程序开发流程如下：了解以后，打开微信公众平台开始注册一个招聘类小程序，注册后开始设置小程序的名称、头像以及简介，注意名称，简介要与公司相关，和招聘功能相关；+设置完成以后，打开微信小程序开发工具，开始组件或者是直接选择模版，可以参考其他招聘类小程序的设计风格；组件完成以后，可以按照相应的版块填写相应的内容，一般招聘需要突出岗位的要求，公司的福利以及公司的前景等具有说服力的内容；内容添加完成以后，可扫码查看小程序是否存在问题吗，再进行调整，确认无误后即可提交审核，提交审核时需要确认信息无误即可提交；提交后一般审核要等待1到7天，招聘类小程序可多在求职类的社群传播，以便尽快找到匹配的人才，也可开通附近的小程序，提升效率。

搜一下：招聘求职类小程序怎么制作

6，微信朋友圈招聘广告怎么制作更吸引人

要想吸引用户去添加自己的微信账号，仅仅依靠自卖自夸的宣传远远不够，必须给用户一些切实的好处，不然谁会平白无故的去关注你呢?再者最好不要以“某某公司”或者“某某工作室”为账号名称，可惜的是这个名称目前无法再次修改了。微信营销的核心是人脉的积累，这样的名称往往第一眼就让用户感觉厌烦，对用户来讲可能这样的账号不值得去加好友。这个时候就得分析下用户的心理了，需要给用户一点好处，例如：笔者微信公众账号，通过微信接口实现了一些简单的查看网站SEO数据的功能。虽然现在使用的用户非常少，但这个思路应该是正确的，比方说你是利用微信推广医院的，那么也可以去针对用户需求设计一些小工具。但依赖这些小工具肯定是不够的，微信公众账号需要通过各种渠道推广，或者直接可以扫二维码领小礼品。这样对用户来讲是最直接的利益了，因此运营微信公众账号最好是有用户基础资源的，否则就吸引用户这一步对个人营销者来讲都很困难。没有好处的事情谁都不想去干，比方一家商场要打折了，可以说加微信账号方便他们及时看到打折活动的消息。这点对用户还是挺有好处的，微信公众账号说白了就相当于官方发言人，可这样太官方的口气又缺乏亲和力，所以最靠谱的做法是和你的用户成为微信朋友。但实施起来非常困难，几百个、几千个、甚至更多的用户该如何与他们搞好关系。最后笔者以为微信公众账号真心不太适合个人营销人员玩，个人玩个人微信就行了，当你在自己的微信好友中树立正面形象后，自然会有人找你谈生意。微信营销的重要是人脉关系以及信任，而微信营销最大的亮点是地域性，试想一下在一大群求职者中推广人才网，在站长交流会上推广SEO软件，这些用户群集中的地方。相信效果会更加明显，甚至会有用户直接当面咨询。每一种营销方式都有其优缺点，微信营销也不可能像网上吹嘘的那么神奇，不过营销思路确实可以效仿和借鉴的。在利用微信营销时，我们是否应该扬长避短?充分发挥微信的功能优势呢?

7，人力资源招聘怎么做网络推广

我的回答1、有人力资源投入的话可以考虑用，贴吧，社区博客，邮件这些方式去推广，当然成本是很低，效果要长时间的累积才能看得到！2、搜索引擎的话竞价现在价格都比较高，推荐做SEO，价格比较低，针对性强，找个做SEO专业一点的网络公司去做。3、可以上智联招聘、58同城等类似的网站上去发布信息。4、可以在自己公司的公众号或者网站上发布招聘信息。望采纳，谢谢。

去智联招聘，58找工作

可以考虑用，贴吧，社区博客，邮件这些方式去推广，当然成本是很低，效果要长时间的累积才能看得到！搜索引擎的话竞价现在价格都比较高，推荐做SEO，价格比较低，针对性强，找个做SEO专业一点的网络公司去做

1.内部员工推荐，一带一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老乡模式现在越来越不能适应社会的发展了；2.微信招聘，我们知道微信可以将很多原来不联系的人，捆_绑在一起，所以这个分享朋友圈、公众平台发布信息招聘有了新的平台可以挂靠；3.微博招聘，官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式；4.个人微信、微博，这个与本身企业知名度有关，企业总经理通常是一块金字招牌，可以考虑运作一番；5.贴吧：这个范围说广还真广泛了，一般的90后最喜欢就是在贴吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，发布招聘信息就显得很有意思了，而这个招聘必须是创意招聘，不能传统的招聘宣传，否则就打击了板块的活跃程度；6.博客，我们知道，很多人都是喜欢文学，特别是学生时代，更多是玩博客到痴迷，所以，这个官方式的推荐必然会吸引大批的文学爱好者进行点击；7.视频：现在的招聘不一定需要人员到现场才叫招聘，我们见过很多招聘就是你看到一篇或者一个短片，最后文章现实出处，输入名字等信息，就有人进行联系，这个很多时候会应用在营销上面，进行销售课程培训类的，其实这个可以做成招聘的一种传播；从学习中得出一个招聘启事，之后感兴趣的获取相关资讯，再进一步确认是否有合作的可能；8.手机游戏，可能大家会觉得开发一个手机游戏很费钱，那更别说是一个很好玩的游戏，现在的年轻人都是离不开手机的，更是离不开手机游戏，那么是不是会注意到，很多的游戏都是有推荐广告的，那么这个可以是插播的一个短片之类的，不过这个大家可能觉得不实用，未来这个应该更多会投入资金运作的；9.实地活动策划，我们知道，现在的人越来越宅，那么现场活动策划必然会很热销，而现场面试招聘呢，可能就是很冷清了，为什么呢，人家觉得你的有目的的，而像体验店呢？他们却是很火爆，所以，体验式的招聘改善成为了接下来的主题之一；10.电视上面投放广告通常是效果不佳，电影呢？私人定制的推出让我们看到，招聘完全可能在电影上面嘛，不要觉得不可行，前提是：企业足够私人；

（1）明确岗位及任职标准包括：年龄、学历、阅历、性别、工作经验等方面。(2)选择招聘地点或是招聘的方式：a、正规的人才交流中心，网络，广告，朋友介绍;b、可采纳亲朋好友的推荐。以这种方法招聘的人才，应注意度和量的问题，并把目标和员工来源分散，以免为以后的工作带来麻烦。(3)办理手续，包括提交、准备员工登记表、简历、经济担保书、身份证、学历、学位证复印件、档案、收据等材料。(4)与员工签订正式的试用期合同。这一程序显示了企业的正规性，企业越正规，员工越有归属感，从而导致忠诚感的增强。

效果想立竿见影的话可以选择竞价付费推广，还有QQ群贴吧微信群论坛都可以，