北京健康宝手机号不够14天，由于验证资料不足为保障你帐号安全不能为你更换绑定的手机号

来源：整理时间：2023-01-22 00:25:44 编辑：强盗电商手机版

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1，由于验证资料不足为保障你帐号安全不能为你更换绑定的手机号
2，北京健康宝扫完了后还用填写14天体温信息吗
3，我转换门派一直提示我当前登录的账号绑定密保产品不足14天可是
4，微信扫描的通行码能进北京么
5，我在河北香河住以前去过北京回来后健康宝显示未见异常可最近14
6，我密码忘了以前的手机号不用了申诉显示证据不足怎么办啊
7，公司突然电话辞退我我是正式员工已过试用期给的补偿不足

1，由于验证资料不足为保障你帐号安全不能为你更换绑定的手机号

没试过，最重要的是手机号、身份证、照片。再就没了吧，你可以试试

我会继续学习，争取下次回答你

由于验证资料不足为保障你帐号安全不能为你更换绑定的手机号

2，北京健康宝扫完了后还用填写14天体温信息吗

我觉得这个温度啊，每天填的ing很正常的，因为我们也有健康嘛，每天都在测测温度。

应该得填写吧，，，再看看别人怎么说的。

北京健康宝扫完了后还用填写14天体温信息吗

3，我转换门派一直提示我当前登录的账号绑定密保产品不足14天可是

这个是密保，有一些敏感操作都会触发将军令，

楼主是不是之前用了密保之后才用的手机令牌？解绑转换门派就行了

手机将军令也是密保。我转区的时候也碰到过这样的问题。很简单，只要用你的手机将军令来登录游戏就好，不要用别的密保登录。原因是你用新的密保登录了游戏，才会显示你现在的密保未到15天。

我转换门派一直提示我当前登录的账号绑定密保产品不足14天可是

4，微信扫描的通行码能进北京么

这个绝对可以的，如果是立马的话他给你进北京的，放心吧，你进来吧，没问题。

通了

能，只不过等于打健康码。

不知道能不能去，是个还有一个了，耳朵咋听的？这个应该冷杉。你想删吗

北京这边使用的是“北京健康宝”都是要看这个健康码的，注册信息后上面显示未见异常就可以进京，不过要先进行隔离14天的

5，我在河北香河住以前去过北京回来后健康宝显示未见异常可最近14

早在20号4月20号北京已经宣布了是天津，河北北京人员可以自由流动自由的流动的部署，这个跟你限制的互相承认那个绿色绿色忙的，你就不用再担心了，你走走就知道了。

现在比较越来越严格了呢，一定要注意，。

你好！早在20号4月20号北京已经宣布了是天津，河北北京人员可以自由流动自由的流动的部署，这个跟你限制的互相承认那个绿色绿色忙的，你就不用再担心了，你走走就知道了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，我密码忘了以前的手机号不用了申诉显示证据不足怎么办啊

我遇到过这种情况，一，你申诉的时候最好在你经常上网的地方去申诉，二，以前开通过会员，或者黄钻之类的确切日期要想办法弄清楚，并且填上（有好处）三，曾经绑定的手机号要写清楚，四，曾经申请的时间，地点，（越详细越好，不知道就别乱添，）五，弄三个别的号一起帮助申诉（这三个号必须在那个号的好友列表里，时间越长越好，）六，接到申诉邮件及时回复，（两小时之内最好）七，以上条件要么就回答准确，不敢肯定就别回答，回答错误坏事的。如果这样还不能找回来，那你就每天在同一台电脑申诉一次，坚持一月，肯定能找回来，（望采纳）

以上方法你也证明过了，密保忘记了，申诉都说你证据不足，也就是说，你连申诉都申诉不了。对吧一个号要是丢了，只能申诉，你练申诉都申诉不了，还能证明什么？所以，不要无谓的针扎了，经常在你的专用机上登录qq 经常登录，也别去别的地方登录，你的dnf 就不会有安全了，经常杀毒，别开辅助，一不小心被盗，东西也找不回来的，有用的装备要上锁。

7，公司突然电话辞退我我是正式员工已过试用期给的补偿不足

第一，如果你提出辞职，那么按照法律规定，合同履行期内员工自动提出离职申请的，公司不给予补偿。也就是说你连一个月的补偿也拿不到。所以第一点你不能提出辞职。第二，你4月1、2号请假，有没有请假条，或者证明你请假的东西。好吧，即使没有，即使是旷工2天，绝对不构成单位对你即时解除的理由。所以，单位要是即时解雇你，那么他要给你一个月的赔偿。第三，单位要把你调去北京是否有书面的东西？辞退你是否有书面的东西？如果都没有，那你现在还是他的员工，单位有义务发给你工资。综上，你可以请求劳动仲裁。请求分两种情况：1.维持劳动关系，继续履行劳动合同，单位工资要照发；2.要求单位给补偿一个月工资，并且给付直到你提出起诉之日的工资，然后你同意解除劳动合同。

胜诉的机会的确很大，你可以主张用人单位违法解除劳动合的双倍经济补偿金，就是一年一个月的双倍。根据你描述的情况，你直接申请仲裁得了，现在仲裁是免费的，而且一般是45天结案，你手上的证据，算是比较充分了。仲裁过程中有什么困难，可以给我留言。

公司辞退员工有法定的几种情形，否则构成无故辞退，需要向员工支付赔偿金上班不满半年的，是半个月的工资，半年以上，一年以下的，是一个月的工资。

1、作为用人单位：试用期内员工经考核过，（需用书面证据或相片、录相）等一些有效的书证后，履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。2、作为劳动者：用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。

这种情况可以申请劳动仲裁也可以直接提前诉讼。

这个问题需要注意以下几点：1、时效问题，按照劳动法规定，自劳动争议发生之日起1个月内，争议方应该向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁决定才能在法定期限内向法院起诉。至于赔偿问题，劳动法规定：工作每满一年，补偿1个月的工资，不满一年的补偿半个月的工资；如果你有过错并造成公司损失的情况下则没有补偿。