春江水寒腾讯先知!
日前，多家媒体报道“腾讯裁撤10%中层管理干部”。在媒体的报道中，腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。
消息虽然未经腾讯证实或者否认，但还是引发了足够的关注。
其实早在去年腾讯20周年的员工大会上，马化腾在讲话中就埋下了一个“彩蛋”，当时马化腾表示对于管理干部，要做到能上能下，干部不是终身制。同时，在干部提升方面，我们会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部，希望未来有更多年轻人脱颖而出。
现在看来，这场裁撤中层的风暴，只是彩蛋的正式上演。腾讯此举一方面对外释放信号“狼性的腾讯回来了”，一方面也警醒内部“腾讯虽大，但不容混日子的人，包括中高层”。
有不少朋友问我怎么看待此事。在我看来，企业就像人的身体一样，只有不断的新陈代谢，才能保持健康。腾讯在内的互联网巨头，过往取得了太大的成绩，有不少老人就躺在功劳簿上丧失了继续奋斗的动力，长期如此，企业就有可能成为一头大而不强的笨像。
所以我一直说，腾讯，当然也包括BAT和京东、苏宁等其他互联网巨头，早就应该首先针对不作为的中高层甚至核心高管下手，该撤就撤。道理很简单，只有管理层有创造力和竞争力了，才能保障企业执行层面的不掉链子。
这段时间正好又研读金庸先生的系列小说，我就拿小说中的几个案例，来简单聊聊这个话题。
在金庸经典小说《神雕侠侣》中，开场不久就把全真教定义为“天下武学正宗”和“江湖第一强大公司”。同时，在小说中金庸不断通过郭靖之口强调全真教的江湖地位，但实际这个名震江湖的武学圣地，只是看起来很唬人，面临域外来的霍都等二流高手没有还手之力，不一会就被打的满地找牙。要不是郭靖赶来救场，已经被对方团灭。趁着郭靖撑场，教中长老这才跳出来“霍都，不出十年，贫道要算清这笔账”。
不少读者就发出疑问，昔日位居五绝之首的王重阳，所创办的全真大企业为什如此不经打?金庸其实早已经给出了答案：这家公司，高管甚至中层都是终身制的，新的血液和人才无法补充进来，公司怎么可能有竞争力?
