迅雷将亏损原因归结为云计算业务的高额开销，研发支出便是一大影响因素。在迅雷财报当中，研发的占比接近半数，2018年至2019年第三季度期间，迅雷在研发方面的投入合计达到了13110万美元，折合人民币为9亿元之多。
相比阿里、腾讯在研发上每年均投注上百亿元人民币，迅雷的投入实在是量小力微。甚至是对比同为云计算领域后来者的京东，迅雷也显逊色。根据京东的财报披露，2019年前三个季度里，京东体系所属上市及非上市企业合计研发投入超130亿元。
知名机构IDC发布报告预测，在2018年至2022年期间，区块链支出复合年增长率（CAGR）为76，总支出将在2022年达到124亿美元。而全球科技巨头IBM是最佳典例，公开数据显示，IBM每年在区块链项目上投入高达1.6亿美元。
各项数据折射出，迅雷这几年一直发力云计算和区块链等热门领域，但此业务毕竟是个新兴产业，技术体系等方面仍处于探索阶段，前期不断地注入资金是必然的，可何时才能实现盈利却是未知数。值得一提的是，迅雷曾对公开表示，公司未来会保持全力，在区块链技术与共享计算技术的融合发展上持续投入。不禁让人深思，高昂的研发费用对于造血能力不足的迅雷来说，还能坚持多久？
2. 高新技术人才紧缺
一项新兴技术研发的背后，除了具备先进的科研设备、可挪腾的资金，更关键是要有相关的技术人员，甚至是专门的团队才能够保证项目长期运转。
随着区块链的兴起，相关企业对区块链人才也是极度渴求。据领英数据显示，全球对于区块链相关技能人才的需求在2015年到2017年里增长了近19倍。但人才总量仍然比较少，在全球范围内，区块链人才总量仅相当于人工智能（AI）人才的2%左右。
在国内，相关行业人才缺口巨大。BOSS直聘研究院数据显示，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，只有人工智能供需比的四分之一。同样，亿欧《2018年区块链行业应用研究报告（上篇）》指出，从区块链职位招聘技能需求来看，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在三项及以上，其中，Go语言是职位要求频度最高的技能。
种种迹象都在表明，从中长期来看，区块链这一行业的人才相当匮乏，特别是复合型人才更为稀缺。这让迅雷招聘专业的技术人员犹如大海捞针一般，再加上各大互联网公司争夺人才的压力，想要引进优质人才可谓难上加难。正如迅雷集团高级副总裁、网心科技营销副总裁董鳕所说的，公司目前面临最大的挑战是缺人。
3. 尚未成型的技术监管
近段时间，网络媒体高频发布关于虚拟货币和区块链打假监管文章，旨在厘清区块链和虚拟货币的关系，揭露伪“区块链”骗局，提醒广大民众，谨慎对待区块链，理性投资。
普华永道《2018中国区块链（非金融）应用市场调查报告》显示，影响区块链技术发展最主要的因素是政策规范，其占比有61.5%。但是，目前国内仅公布了《区块链参考架构》等团体标准，针对智能合约、共识机制等基础性以及细分方向的标准还有待制定。
可见，我国区块链在法治层面的管理，仍需要一些时间去补充完善。这将考验着类似迅雷等区块链拓荒者们，在研究与应用区块链的同时，还需考虑如何与法律监管红线保持良好的距离。不仅如此，目前区块链行业还存在着用户体验度较差、与企业原有业务不易融合、数字身份信息碎片化、数据易泄露、用户难自控等疑难杂症也亟待解决。
结语
迅雷由下载服务起家，骨子里天生就具备开发互联网新产品的技术基因。在互联网发展早期，一大批和迅雷一样的掘金者们蜂拥而上，就算手里仅有一款好产品，也能借助互联网的东风迅猛成长，捕获大众成为“万人迷”。但若要长远发展，单靠一两个爆款产品是站不住脚跟的，良好的运营策略才是支撑一个企业存活下去的关键。企业没有清晰定位、管理不当便是造成迅雷如今这般“狼狈不堪”的根本原因。
前阵子，迅雷曾因“加快推动区块链技术以及发展”这一利好消息，其股价暴涨107.76%，创下上市五年来最高涨幅。只不过，如此“美景”仅是昙花一现。自从迅雷“缠上”区块链，伴随着区块链炒作热度，股价一直涨涨停停飘忽不定。影响力不复从前的迅雷，只能在暗流涌动的区块链赛道上蒙眼狂奔。
对于区块链这个“神秘”技术，人们对其认知正逐步回归理性。探索区块链的步伐不会停息，迅雷未来还将面临重重挑战，才能够促成这项技术实现大范围的推广与普及。
文/金融外参记者潘琼芳，公众号ID：jrwaican
