三、保障有经验客服的在岗率
员工跳槽是各行业比较常见的,但是员工的流动性大就要数客服行业的。对于网店自聘客服来说,能够招聘到一位有经验的客服几乎是不可能的,好不容易招聘到客服,经过自己呕心沥血的培训,刚能够上岗工作或者上岗没几天突然就不来了,不仅浪费了大量的培训时间,还会为网店带来损失。客服外包公司为了能够留住有经验的客服,对客服实行精神上、物质上和职位上的奖励。除此之外外包公司还会和客服签订劳动协议,表明客服离职前一个月书面报备,留给公司足够的时间选定新人顶替。不会应为客服突然离职,无人上线影响网店转化率。
综上所述,客服外包公司在提高转化率的问题上是做足了功课的,从开始的就为提高转化率做好了准备,又通过客服利益与网店转化率联系的方式直接使转化率得到改善。