淘宝遇到专门骗违约金的违法吗，这种违约金条款合法吗

来源：整理时间：2023-02-06 07:30:26 编辑：强盗电商手机版

1，这种违约金条款合法吗

不违法，约定违约金的数额属于劳动合同双方意思自治的范围，只要不属于明显不合理的就行。但这个合同中存在一个问题，那就是违约金是指员工一个月的收入总合，还是一年，还是工作期间的全部收入总合？如果这样，就属于约定不明，双方事后又达不成协议，那么这个条款是无法执行的，这对你有利。既然说是收入总合，肯定是包括奖金的。

这种违约金条款合法吗

2，如果是骗子弄的一个什么合约你签了但是现在后悔的违约金是不是

你有证据确定他是骗子了，他的行为属于违法行为，那么他对你也是行骗，报警后他所签约的实施行骗就没有法律效力。

如果能证明他的确是骗子，而且合约也的骗

没有接受用人单位出资的专业技术培训并且签订培训协议约定服务期的，违约金约定因违法而无效，你不用交纳。

如果是骗子弄的一个什么合约你签了但是现在后悔的违约金是不是

3，在淘宝上遇到了欺诈行为金额320元请问报警有用吗能立案吗

可以报警。报警后还是有用的，公安机关会根据所有报案情况确定能否立案，立何种案件。如果大家都不报案，就便宜了违法犯罪分子。希望大家踊跃报案。

110 网警都可以啊

对这种犯罪行为就向被偷了东西一样，你说报警有用没有，个人认为应该是报警。但320的金额一般不会马上立案

在淘宝上遇到了欺诈行为金额320元请问报警有用吗能立案吗

4，淘宝卖家有权制定违约金吗

违约金不超过30%都不算过高，法院一般也会支持。你的情况属于单方面解除合同，也就要承担违约责任，具体的金额大小可参照你们合同约定，若没有约定可以请求法院适当减少。

他发货了吗？没发货就能退，而且是全额退款！（好像是淘宝规定的吧）不行就投诉！

如果不是预定的商品，都不会有违约金的，可以全额退款。淘宝商品在出售商品时会写的很清楚的。如果有分歧，可以找淘宝客服投诉。

5，如果他们让我赔尝违约金的话我应不应该赔该赔多少算不算违

如果实际花费了培训费，应该赔偿，如果没有其它约定，应该按照你所签的约定。如果劳动者提前解除合同，应该提前一个月书面通知单位，如果双方约定违约责任的，应该赔偿对方违约金，如果没有约定的，不予赔偿。

从你谈的情况和法律规定看，用人单位与你们签订的《2010年应届毕业生培训接收协议条款》，就违约金的约定是违法的、无效的。对双方均没有约束力。现在，有两种处理方法:一是不理睬他们。领上毕业证后，该走就走，该找新的工作就找新的工作。二是一但单位追究，该向企业所在地劳动监察部门投诉的就投诉。该申请劳动争议仲裁的，就申请劳动争议仲裁。要学会依法维护自己的合法权益。不能任人宰割!

6，前几天在淘宝上遇到这个后来他说我违约要赔偿金或者打官司我现

这是现行最流行的中奖诈骗。对方有你的信息，对你也不会造成什么大的影响。当然，以防万一，你可以告诉你的家人。他们最多就是卖你的资料给一些中介公司，如房产、保险等等　　科普一下：领奖是你的权利，而不是你的义务。你不领奖，既不构成违约，也不构成侵权，对方根本无权起诉。就算起诉了，法院也不会受理。如果你有精力的，你可以和他们周旋，玩玩他们。任务中，求采纳。谢谢

你好！骗人的把戏，他吓唬你不要怕，不要理会他们，已经泄漏的个人资料能修改的一定要及时修改。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

有，不要信他

骗人的不用理他

骗人的

7，这扣违约金是合法吗

１、除非用人单位为你提供培训，并约定服务期，你违反了服务期限，否则这种违约金的约定是违法的。　　 2、但是你单方面解除劳动关系，应当提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日，否则用人单位有权要求你赔偿由此而造成的损失，至于770元是否合理，要与你所造成的损失相当。个人感觉非特殊行业，770元的赔偿金是多了一点。　　 2、如果确属紧急情况，非立即辞职不可，根据公平合理原则，可以免除或减轻你的责任。但由于此种情形适用的是法律原则，应当严格限制适用。　　相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不合法。找劳动局投诉。

要看你的是什么工作,和当时签的什么合同...不能说不合法

不合法,只要你签订的劳动合同不是带有培训费用的合同是不需要支付违约金的.

不合法。你提前一个月书面通知他解除劳动合同，一个月后走人。他如果扣除工资，可以申请劳动仲裁。