现实中，伴随计算、人工智能产业的快速发展，专业人才储备不足的窘境日益凸显。而这需要中科曙光等众多企业一起联合打造人才生态。只有携手开展人才生态建设，深化数字化人才培养才是应对人才短缺的关键。
在笔者看来，就像是生物繁衍、蝴蝶授粉。注重“人才建设”，崇尚“人才开源，形成人才生态”的企业和产业要形成人才生态系统，才能利于人才梯度建设、知识经验积累，也利于行业长期持续发展。
据了解，国外早在2013年欧洲数字化转型市场就形成统一的数字技能和就业联盟。而在同时，中科曙光、百度等国内科技龙头企业在人才生态上也做出了相关思考。
根据科技部的统计数据显示，五年来，我国加强科技人才队伍建设，人才结构进一步优化。人才是第一资源。“十三五”期间，我国研发人员总量增加了100万人年。通过深入实施国家重大科技人才计划，我国强化了在重大科技任务攻关中培养造就高层次创新人才团队。
立足未来，“未来科技人才”应该如何培养？
创新能力是未来科技人才的关键核心能力。正如国家教育行政学院刘亚荣所言：我国创新型科技人才培养急需进行体系性重构，一方面要积极构建多层次结网赋能的支持性科研体系，探索“以学生学习为中心”的科技人才培养新模式；另一方面要打破普通高等教育相对封闭的体系，构建多主体学分互认的人才培养供应链；推动集“教育、学习、生活、培训、研发、产业、金融”于一体的社区型多业态融合的社会经济生长模式。
而且，我们要形成可持续发展的人才观。而想要形成可持续的人才发展生态，产业内需要把各个公司、各个领域的顶尖优秀人才筛选、识别出来，形成高密度的人才的聚合。类似“先导杯”计算应用大奖赛无疑是一种有效方式。
总之，一场包高规格大赛比拼背后，能营造探讨性的人才氛围，并以行业合力培育、发掘人才，最终人才再反哺行业。这是行业之幸，也是企业发展之幸。
中科曙光、百度等企业在大赛上的“人才”心思，为行业的良性发展出了一份力，为他们的举措点赞，不妨让这股“竞赛与人才培养互融互哺”之风刮得更猛烈一些！
