SEO 层次：通过多种方法使 HR 能够搜索到自己，从而使 HR 主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中，成功率十分高。
三者对比，很显然，SEO 层次的简历更能够提升求职者应聘成功几率。那么我们又如何才能够制作出 SEO 层次的简历呢?俗话说 “知己知彼，百战百胜”，我们不妨先来做一番反向思考。
三、知己知彼：HR 的招聘习惯是什么
HR 在招聘时共有两项比较重要的工作。在招聘工作开始时，HR 往往会先行查阅投递来的简历，不过由于投递来的简历质量良莠不齐，所以 HR 往往会同时招聘时的另一项工作——搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合 HR 的需求，从而更加感受看重。
一般来说，HR 在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照 HR 的搜索频次，五类词逐级递减。
岗位：即是指需要 HR 开展招聘工作的职位，例如 “副总经理”、“营销总监” 等搜索词。
技能：是指岗位相关职能所需要匹配的技能，这一类的搜索词包括 “英语专八”、“有驾照” 等词语。
公司：通常 HR 在搜索匹配人才时会十分注意行业内各公司的人事动向，寻找业内知名公司或者竞争对手的离职人员，因为此类人群有着十分丰富的业内经验，可以使公司少走很多弯路。所以，HR 在搜索时也会加入同行业内的公司名字，例如 “阿里巴巴 “、” 京东 “的搜索词。
位置：这一因素同样会在 HR 的考虑范围之内，因为员工所处的位置离公司较近的话，会带来很多便利。此类搜索词通常以地名出现，例如 “北京 “、” 上海 “等。
学历：很多求职者往往会陷入这样一个误解之中，那就是学历越高机会越大。然而并不是这样的。HR 在招聘时所找的人是要跟职位相匹配的，学历并不在第一考虑范围之内。如果其他方面比较符合的话，HR 甚至会优先放松学历标准。
以上就是 HR 在搜索匹配人才时所关注的几大方面这其中，上面三个是主搜索词，下面两个则是副搜索词。其重要程度也是由上而下进行排列。
四、伺机而动 如何让制作出易于让 HR 发现的求职简历
在了解了 HR 的招聘工作习惯后，我们所要做的就是通过 SEO 思维对简历进行调整。
HR 常用的搜索词中，我们可以布局在三大部分，如下：
