当时在腾讯20周年的员工大会上，马化腾在讲话中埋下了一个“彩蛋”。马化腾表示对于管理干部，要做到能上能下，干部不是终身制。同时，在干部提升方面，我们会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部，希望未来有更多年轻人脱颖而出。
马化腾的分享，现在看来，也是一场关乎《后浪》的演讲。
长江后浪推前浪,世上新人赶旧人。
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B站的《后浪》在我周围引发了巨大的讨论，我认定的很多中年网民一边表示不认同何冰演讲，一边泪流满面。
我们这些前浪在十几二十岁的时候，读金庸琼瑶的小说，看成龙的电影，听四大天王的音乐，后来这被更前一浪的王朔总结为“四大俗”。
现在，后浪们的二次元文化，在我们这一代很多前浪的眼里，评价何止是“俗”，简直是“这是什么乱七八糟”的。
我不知道，现在的这批00后在20年后，会不会也像我们怀旧金庸武侠、张国荣音乐一样，感慨十万个冷笑话、王者农药等等那个逝去的时代的文化载体。
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B站文化是什么呢? 这个问题不能有答案，也不应该被定义，否则就不是B站。
那么，高度认可B站文化的腾讯文化是什么? 这是一个很大的议题，我无法展开来讲。但在这其中，青年文化一定是重点，而青年文化中，“青年人上位”又是重中之重。
青年人上位是什么意思? 简单来说，就是让年轻人在合适的且可以迭代升级的岗位上，奉献自己的青春和价值。
我在《腾讯打破“全真教”式的终身干部机制：让“杨过式”新人出头 》 一文中，以金庸小说隐喻腾讯人才文化，提到过腾讯正在让越来越多的像杨过这样的“不拘一格的二次元”或者“刺头”“叛逆”的年轻人上位。
现在腾讯几乎各个事业群的核心骨干，都有大量的80后甚至85后，会看到更多的90后和00后。
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马化腾携手腾讯一众高管在《全新出发》MV中演唱的“最初的信仰，指引我的方向......继续飞向最想去的地方” 和何冰在《后浪》只演讲的“很多人在童年 就进入了不惑之年......你们拥有了 我们曾经梦寐以求的权利”有异曲同工之妙。
当然，最近大火的洗脑神曲“我还是从前那个少年，没有一丝丝改变，时间只不过是考验，种在心中信念丝毫未减”也是表达类似的信念。
这也就解释了“为什么《后浪》这个视频明明是给后浪看的，但在中老年前浪网友中传播更广”这个问题。答案很简单“缺什么向往什么呗”。 这好比月薪2000的青年对劳斯莱斯和法拉利的参数如数家珍，真正拥有劳斯莱斯的人就不去关注这些朴实无华且枯燥的东西了。
那么，中老年前浪最缺什么? 失去的青春呗。
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