六、千里马难寻、伯乐更难寻
电商真难事,万金难求一才,以诚待人,融入圈子
作为一个打工十年,历尽艰辛的打工者,我想特别说说这个事情。我经常遇到一些老板,叫我推荐人才,但一了解情况,发展换了几拔人,或者是这些老板一定把视点盯在项目负责人或者员工身上,却不能正视企业本身存在的一些问题所产生的障碍,或者是用人唯亲,或者是不够信任,再或者急功近利,总指望请了一个职业经理人之后,三个月就能营利,也希望每个员工都能够尽忠尽责,全心投入。其实这都是不应该的,有这些问题的老板,希望能够反思。
其实职场上人靠谱,好学,脑子灵活、能吃苦肯干的人很少,我打工十年,真正让我发高度认同的人,也就4~5个。让我非常欣赏并认为很有发展前途的,也就2个。如果要求专业水准过硬,经验丰富,资源充足,真正能达标的人是少之又少。真正的人才,可以给你解决问题,创造业绩,推动企业发展,而公司的发展归根到底是人才的更替过程。能不谋私,能主动承担责任,能够天天反省,专业过硬,有一定的人脉资源,一天工作十二个小时以上的已经是职场极品了,请珍惜人才。