其实说到小牛在线不合规的地方，主要是在其理财产品和银行存管上，但为什么要说小牛在线离完美合规还有很长的一段路要走呢？只要小牛在线下架违规产品，上线银行存管就好了。说起来简单，实则不然。
一来一款交易流量巨大的活期理财产品，其带来的收益也是不可估量的。小牛在线作为一个“比上不足，比下有余”的网贷平台，割舍获利能力如此强大的理财产品实属不易，尤其是在当前网贷行业乌烟瘴气的大环境里，大多数p2p平台还在通过监管套利赚得盆满钵满，迅速发展平台，小牛在线倘若因此滞后了发展，岂不是很冤？所以，莽然切断平台的获利来源肯定是不可取的，这也是为什么监管层要给p2p平台充分时间进行自我整改的原因。在下架不合规产品之前，小牛在线需要探索出一条能合规获利的渠道。
二来在上线银行存管方面，前面说了小牛在线还迟迟未上线银行存管，其实一方面是因为上线银行存管确实是一项繁琐的事情，但是，主要原因还是在小牛在线身上。网贷平台上线银行存管的过程主要是两者之间系统对接的过程。然而，小牛在线的内部系统存在安全隐患，这给上线银行存管的系统调试带来了难题，因为银行方面也担心黑客通过网贷公司的系统侵入银行系统。所以，加强技术团队实力，完善金融系统是小牛在线不得不走的一条路。
其二，以培养教育模式代替市场挖角模式，增强高层管理团的凝聚力。小牛在线的高层管理人员被市场批量挖角，小牛在线给出的原因是因平台快速成长和工作上的成效而导致的。其实，小牛在线的解释更像是借口，说白了，小牛在线管理高层批量离职是由于其挖角式招聘模式的弊端引起的。
看看目前小牛在线领导层的主要情况。其总裁王洁凤，曾担任原星展银行香港及中国内地零售银行业务总监，副总裁胡文会，是原阿里巴巴商业智能的负责人，首席技术官郭炜曾任职陆金所对外金融对接的职位。首先，这三个人的工作经验和实力是毋庸置疑的，但是有一点，小牛在线的领导层里没有一位是其创始人或股东，也没有一位是曾经跟随小牛在线一路打拼而来的。因此，小牛在线高层管理人员的忠实度不高，很容易再次被市场上的大公司挖角。
所以，为加强稳定性，小牛在线应该用培养人才的思路发展内部管理层。这样不仅可以免去公司高薪竞争外部人员的成本，更重要的是可以加强高层人员对公司的忠诚度。目前小牛在线的实力在整体行业里处于中游的位置，可以说这个位置是比较尴尬的，因为随着p2p行业的大洗牌，现存的网贷平台中将可能有一半以上的平台惨遭淘汰，而小牛在线正处在这不上不下的当口，情势不容乐观。所以，拥有一批忠于平台发展的管理层很重要，只有领导层愿与平台共存亡，才能激发员工的工作斗志，让小牛在线走出“扒锅沿”的窘境。
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