而对于共同富裕最敏感的，其实是富有的互联网大厂们，这四个字自然也成为了如今互联网大厂的主旋律。
此前腾讯官方在公众号上官宣：为践行企业发展使命，在高质量发展中促进共同富裕，继投入500亿元启动“可持续社会价值创新”战略后，宣布再次增加500亿元资金，启动“共同富裕专项计划。
字节跳动的抖音电商板块则在过去一段时间里，先后推出了“富域计划”“富艺计划”“富知计划”，以“富”为关键词，希望连接越来越多的社会群体。
阿里最新消息显示已启动“阿里巴巴助力共同富裕十大行动”，将在2025年前累计投入1000亿元，助力共同富裕。
不得不说，为了促进共同富裕，如今的大厂越来越“拼”，但是最近一则微博热搜却将我们从理想拉回了现实。
在8月31日，为字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”
很多人抱着对大厂工作的憧憬进入那个环境，但真正投入到工作中时，现实的骨感还是会带来不少落差。说好的“共同富裕”在大厂内好像并没有什么存在感，这些大厂员工现状又是如何呢？
大厂员工：什么是共同富裕？
字节跳动在此次降薪之后首先引起了轩然大波。
有字节跳动员工赵华（化名）在脉脉上表示，“字节谈总包会把加班费包含进去，而且取消大小周后工作量没有减少，周一到周五明显工作量增加。之前还可以名正言顺的加班，现在变成了额外拿自己的时间搞，一种被白嫖的感觉。”
这一观点也得到了其他大厂员工林媛（化名）的认同，“最惨的不是强制加班，是强制无偿加班。”
智联招聘的《白领996工作制专题调研报告》显示，调研样本中每周加班的白领占比81.95%，其中无偿加班的占比77.61%，更有24.70%表示每天都在无偿加班。
“国内互联网公司除了技术以外，竞争的关键在于一个字，‘快’。只有够快才能立于不败之地，因此，字节跳动的薪资虽然下降，工作量短时间内却很难下降，除非招到足够的人来分担。毕竟砖就在那摆着，谁想搬谁搬，要是真羡慕这收入，都可以来试试。”赵华说。
